El CONOCER es una entidad de la Secretaría de Educación Pública que coordina el Sistema Nacional de Competencias y apoya el reconocimiento formal de las competencias laborales de las personas, sin importar si fueron adquiridas por medios formales o informales.

Su nombre completo es Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales.

Es el proceso mediante el cual se reconoce oficialmente que una persona cuenta con los conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes, hábitos y valores necesarios para desempeñar una función productiva conforme a un Estándar de Competencia.

El certificado tiene validez oficial en todo el territorio nacional. Además, puede ser reconocido en otros contextos conforme a los acuerdos y tratados aplicables celebrados por México.

Te sirve para demostrar formalmente tu experiencia y competencia en una función específica. También fortalece tu perfil profesional, mejora tu empleabilidad y te permite contar con un respaldo oficial de lo que sabes hacer.

Además del reconocimiento formal de tu competencia, puedes integrarte al padrón nacional de personas certificadas y fortalecer tu proyección profesional ante empleadores, clientes e instituciones.

Depende del estándar de competencia aplicable. En varios casos, el CONOCER ha emitido certificados sin vigencia; sin embargo, esto puede variar según el estándar y las disposiciones vigentes.

Pueden certificarse trabajadores en activo, personas desempleadas, estudiantes, trabajadores independientes, técnicos, profesionistas y cualquier persona que pueda demostrar competencia en la función evaluada.

AGDER es una Entidad de Certificación y Evaluación que ofrece servicios relacionados con procesos de evaluación de competencias laborales, certificación y acompañamiento dentro del Sistema Nacional de Competencias.

No. La certificación no es un curso, sino un proceso de evaluación que revisa si la persona cumple con los desempeños, productos, conocimientos, actitudes, hábitos y valores establecidos en un Estándar de Competencia.

No. Puedes elegir libremente dónde capacitarte. Si ya cuentas con experiencia suficiente, incluso podrías estar en condiciones de pasar directamente al proceso de evaluación.

No es obligatorio. La recomendación de capacitación puede surgir del diagnóstico inicial, pero la decisión final corresponde al usuario. La capacitación, sin embargo, suele incrementar las probabilidades de éxito.

Sí. Si deseas realizar nuevamente la evaluación, es necesario cubrir nuevamente el costo correspondiente, ya que el proceso debe generarse otra vez.

No. El pago cubre la aplicación del proceso de evaluación, pero no garantiza un resultado aprobatorio.

El tiempo estimado es de hasta 90 días naturales, contados a partir de la entrega formal de la documentación correspondiente al proceso.

El proceso suele incluir cinco etapas: diagnóstico inicial, planeación de la evaluación, aplicación de la evaluación, entrega de resultados y, en caso de aprobación, emisión del certificado.

En cada etapa se definen condiciones, evidencias, tiempos y lineamientos específicos para asegurar la validez del proceso.

Uno de los estándares más conocidos para este perfil es el EC0217, relacionado con la impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.

En ese caso, uno de los referentes es el EC0020, relacionado con la formulación de proyectos de inversión del sector rural.

Idealmente, la evaluación se realiza en una situación real o en un contexto que permita reunir todos los elementos necesarios para evaluar la función conforme al estándar correspondiente.

Sí. En general, las certificaciones del Sistema Nacional de Competencias no exigen un grado académico específico, sino demostrar competencia en la función evaluada.

Dependerá del estándar y de las condiciones reales de la función. Si el estándar contempla el uso de sistemas de reservación, registro o facturación, esos elementos pueden formar parte de la evaluación.

Sí. En términos generales, una persona puede participar en procesos de evaluación siempre que cumpla con las condiciones del estándar y del proceso correspondiente.

La certificación es individual, pero puede beneficiar a tu empresa porque ayuda a reconocer buenas prácticas, fortalecer el desempeño del personal y detectar áreas de mejora en procesos internos.

Puedes solicitar información a través de la sección de afiliación o comunicarte directamente con AGDER para recibir orientación sobre requisitos, proceso y condiciones de incorporación.

Sí. Existen cuotas relacionadas con acreditación, operación, supervisión o uso de estándares, según el esquema aplicable y las disposiciones vigentes.

Sí. Se proporciona información normativa y operativa para que las personas y organizaciones conozcan sus responsabilidades, lineamientos y posibles consecuencias de incumplimiento.

No. En términos generales, AGDER opera con cuotas y conceptos previamente establecidos, no con un porcentaje sobre ventas.

Lo recomendable es solicitar primero información actualizada sobre el servicio, el estándar y el proceso correspondiente. Una vez confirmado, AGDER te indicará los datos y pasos para realizar tu pago de forma correcta.