Hablar de las competencias laborales siempre implica un fenómeno transversal del conocimiento, actitudes, hábitos, destrezas, manejo de riesgos y generación de productos con lo cual se integran portafolios de evidencias.
El estándar de competencia laboral EC0422 “Administrar personas en las organizaciones” fue desarrollado por el comité de gestión de competencias laborales de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos, la cual consideró que dicha competencia es de nivel cuatro, es decir, que para que una persona sea competente en el área de recursos humanos debe tomar muchas decisiones complejas de manera rutinaria.
