Llámanos 477 312 4295

👥 Test de Evaluación de la Gestión del Talento en la Empresa

Red AGDER

📝 Instrucciones:

Responde cada afirmación seleccionando el número que mejor represente tu percepción, según la siguiente escala:

Escala de respuestaValor
Totalmente en desacuerdo1
En desacuerdo2
Neutral3
De acuerdo4
Totalmente de acuerdo5

📌 Evaluación de la Gestión del Talento

DimensiónÍtem12345
Reclutamiento y SelecciónLa empresa tiene un proceso de reclutamiento estructurado y alineado con sus necesidades estratégicas.
Se utilizan herramientas y plataformas digitales para atraer a los mejores candidatos.
Se realizan entrevistas y evaluaciones objetivas para seleccionar talento calificado.
Existen programas de inducción para integrar rápidamente a los nuevos empleados.
Se promueve la diversidad e inclusión en la contratación del personal.
Capacitación y DesarrolloLa empresa proporciona oportunidades de formación y capacitación continua a sus empleados.
Existen programas de desarrollo de liderazgo y crecimiento profesional.
Se fomenta el aprendizaje de nuevas habilidades y competencias técnicas.
La empresa apoya la certificación y educación de sus empleados.
Se realizan evaluaciones de desempeño para identificar oportunidades de mejora y promoción.
Clima Organizacional y BienestarLa empresa promueve un ambiente de trabajo positivo y motivador.
Existen programas de bienestar físico y emocional para los empleados.
Se incentiva el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Se realizan encuestas de clima laboral para medir la satisfacción de los empleados.
Se fomenta la cultura de reconocimiento y recompensa por el desempeño.
Retención y Crecimiento del TalentoLa empresa tiene estrategias para retener a su talento clave.
Se promueve el desarrollo de carrera dentro de la organización.
Los empleados perciben oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
Existen planes de sucesión para posiciones clave.
Se identifican y potencian los líderes internos para fortalecer la organización.

📊 Interpretación de Resultados

Puntuación Total = Suma de todas las respuestas

Rango de PuntuaciónNivel de Eficiencia en Gestión del Talento
80 – 100 puntosAltamente eficiente. La empresa gestiona y desarrolla su talento de manera estratégica.
60 – 79 puntosBuen nivel, pero con oportunidades de mejora. Se recomienda optimizar algunas áreas clave.
40 – 59 puntosNivel regular. Existen deficiencias que pueden afectar la motivación y retención del talento.
20 – 39 puntosBajo nivel. Se requiere una reestructuración urgente en la gestión del talento.
0 – 19 puntosDeficiente. Problemas graves en la atracción, desarrollo y retención del talento humano.

📢 Aplicación del Test

🔹 Dirigido a directivos, gerentes de recursos humanos y líderes de equipo.
🔹 Puede aplicarse en formato digital o físico.
🔹 Se recomienda complementar con encuestas de satisfacción laboral y análisis de rotación de personal.


Author

Justo Jacobo

Contador Público, Maestro en Finanzas y Maestro en Auditoría con amplia trayectoria en el sector educativo. Asesor de proyectos incubados y servicios administrativos y financieros. Egresado de la primera Universidad particular del estado de Guanajuato. Participante en el Maratón de fiscal y asesor en el Maratón de Finanzas y Ética profesional. Colaborador en Revista Pymero. Certificado en diversos estándares de competencia.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *