Red AGDER
📝 Instrucciones:
Responde cada afirmación seleccionando el número que mejor represente tu percepción, según la siguiente escala:
| Escala de respuesta | Valor |
|---|---|
| Totalmente en desacuerdo | 1 |
| En desacuerdo | 2 |
| Neutral | 3 |
| De acuerdo | 4 |
| Totalmente de acuerdo | 5 |
📌 Evaluación de la Gestión del Talento
| Dimensión | Ítem | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Reclutamiento y Selección | La empresa tiene un proceso de reclutamiento estructurado y alineado con sus necesidades estratégicas. | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| Se utilizan herramientas y plataformas digitales para atraer a los mejores candidatos. | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | |
| Se realizan entrevistas y evaluaciones objetivas para seleccionar talento calificado. | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | |
| Existen programas de inducción para integrar rápidamente a los nuevos empleados. | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | |
| Se promueve la diversidad e inclusión en la contratación del personal. | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | |
| Capacitación y Desarrollo | La empresa proporciona oportunidades de formación y capacitación continua a sus empleados. | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| Existen programas de desarrollo de liderazgo y crecimiento profesional. | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | |
| Se fomenta el aprendizaje de nuevas habilidades y competencias técnicas. | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | |
| La empresa apoya la certificación y educación de sus empleados. | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | |
| Se realizan evaluaciones de desempeño para identificar oportunidades de mejora y promoción. | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | |
| Clima Organizacional y Bienestar | La empresa promueve un ambiente de trabajo positivo y motivador. | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| Existen programas de bienestar físico y emocional para los empleados. | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | |
| Se incentiva el equilibrio entre la vida laboral y personal. | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | |
| Se realizan encuestas de clima laboral para medir la satisfacción de los empleados. | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | |
| Se fomenta la cultura de reconocimiento y recompensa por el desempeño. | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | |
| Retención y Crecimiento del Talento | La empresa tiene estrategias para retener a su talento clave. | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| Se promueve el desarrollo de carrera dentro de la organización. | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | |
| Los empleados perciben oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | |
| Existen planes de sucesión para posiciones clave. | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | |
| Se identifican y potencian los líderes internos para fortalecer la organización. | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
📊 Interpretación de Resultados
Puntuación Total = Suma de todas las respuestas
| Rango de Puntuación | Nivel de Eficiencia en Gestión del Talento |
|---|---|
| 80 – 100 puntos | Altamente eficiente. La empresa gestiona y desarrolla su talento de manera estratégica. |
| 60 – 79 puntos | Buen nivel, pero con oportunidades de mejora. Se recomienda optimizar algunas áreas clave. |
| 40 – 59 puntos | Nivel regular. Existen deficiencias que pueden afectar la motivación y retención del talento. |
| 20 – 39 puntos | Bajo nivel. Se requiere una reestructuración urgente en la gestión del talento. |
| 0 – 19 puntos | Deficiente. Problemas graves en la atracción, desarrollo y retención del talento humano. |
📢 Aplicación del Test
🔹 Dirigido a directivos, gerentes de recursos humanos y líderes de equipo.
🔹 Puede aplicarse en formato digital o físico.
🔹 Se recomienda complementar con encuestas de satisfacción laboral y análisis de rotación de personal.
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