Uno de los errores más comunes es pensar que una certificación de competencia laboral funciona como un curso tradicional.
Pero no es así.
En el sistema CONOCER, lo que se evalúa es tu capacidad real para desempeñar una función laboral.
Esto implica:
- Evaluación de desempeños
- Generación de productos (evidencias)
- Validación de conocimientos aplicados
El resultado no depende de asistir, sino de demostrar.
Por eso, una certificación bien realizada tiene verdadero peso en el ámbito profesional.
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